«минималка» в России

Сколько «минималка» в России и в соседних странах?

Интересная новость: Сколько «минималка» в России и в соседних странах?

С 1 января 2018 года «минималка» в России повысится на 21,7%. В будущем году он «минималка» будет составлять 9 тысяч 489 рублей. За второй квартал 2017 года это 85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Планируется, что уже с 2019 года минимальный размер оплаты труда будет идентичен величине прожиточного минимума по состоянию на второй квартал предыдущего года. Как с этим обстоят дела в других странах — в нашем материале.

 

Минимальный размер оплаты труда — установленный минимум оплаты труда в час, день, неделю или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.

 

 

Минимальную зарплату в Беларуси уже повышали в начале 2017 года. Тогда подняли на 25 белорусских рублей 58 копеек (около 743,5 российских рублей). Сегодня у белорусов минимальная зарплата составляет 265 рублей (около 7 702.37). Стоит отметить, что в Беларуси «минималка» выше, чем бюджет прожиточного минимума. По информации Министерства труда и социальной защиты, бюджет прожиточного минимума в Беларуси составляет 217 рублей 74 копейки (около 6 328.73).

 

Бюджет прожиточного минимума представляет собой стоимостную величину прожиточного минимума (то есть минимального набора материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья), а также обязательные платежи и взносы

 

 

Власти Украины уже пообещали, что минимальную зарплату в стране поднимут до 3 тысяч 723 гривен (около 7931.70 российских рублей). Пока что составляет она 3 тысячи 200 гривен (около 6817.47 рублей). Минимальную зарплату на Украине поднимали в 2017 году в январе и целых два раза: с 1600 гривен (около 3408.74 рублей) — до 3200 гривен (6817.47 рублей).

 

 

С 1 января 2018 года жителям Латвии поднимут минимальную заработную плату. Сегодня она составляет 380 евро (около 26 377.45 российских рублей). А вырастет «минималка» до 430 евро (около  29 848.16 рублей). Такую приятную новость латвийцам сообщила министр финансов Дана Рейзниеце-Озола. По её словам, что минимальную заработную плату решили поднять разом и планируется, что будут удерживать её такую же ближайшие 3 года. Ранее министерством финансов рассматривался вариант, чтобы постепенно поднимать минимальную зарплату.

 

Последний раз минимальную заработную плату в Литве поднимали в 2016 году (с 350 евро или 24 295.02 российских рублей) и составила она 380 евро (около 26 377.45 российских рублей). Также увеличили тогда и минимальную почасовую оплату труда на 8,9% и составила 2,35 евро (около 273.52 российских рублей) вместо 2,13 евро (147.85 российских рублей). Планируется, что с начала 2018 года в Литве поднимут минимальную заработную плату на 20 евро (около 1 388.29 рублей). Если так и произойдёт, то размер «минималки» у литовцев составит 400 евро (27 765.73 рублей).

 

 

В Польше с 1 января 2018 года такая зарплата будет составлять 2 тысячи 100 злотых (около 34563.04 российских рублей). Если сравнить с 2017 годам, то полякам увеличили «минималку» на 100 злотых ( около 1645.86 рублей).

 

 

Средняя зарплата за 2016 год в Норвегии составила около 40000 норвежских крон (около 305 423.05 российских рублей). Сегодня в Норвегии нет закона о минимальной заработной плате. В национальном масштабе этот показатель регулируется специальными соглашениями (коллективными договорами) между работодателями, местными органами власти и профсоюзами. Для некоторых секторов экономики устанавливаются конкретные почасовые ставки минимальной оплаты труда, что защищает не только норвежских работников, но и иностранных специалистов.

 

 

Около сорока лет в Финляндии нет официального уровня минимальной заработной платы. Соответствующие нормы регулируются коллективными договорами между профсоюзами и работодателями отдельно по каждой отрасли экономки. И всё-таки такая зарплата в Финляндии в 2017 году составила не менее 1800–2000 евро в месяц до налогообложения в независимости от сферы деятельности.