Согласно информации из доклада Института экономической политики Соединенных Штатов, вознаграждения глав крупнейших американских компаний увеличиваются намного быстрее зарплат рядовых работников, обгоняя при этом и увеличение акций компаний. Если в 1965 году разница составляла 20 раз, то в минувшем году такое соотношение достигло 312.
Аналитический центр «Институт экономической политики» (EPI) опубликовал в четверг доклад, где было проанализировано соотношение зарплат гендиректоров 350 крупнейших компаний США и зарплат рядовых сотрудников с 1965 по 2017 годы. В документе говорится, что за минувшие годы, начиная с 2009-го, разрыв лишь увеличивается. Если в 2010 году соотношение составляло 226 раз, то в прошлом году среднее вознаграждение директоров было выше среднего вознаграждения рядовых работников уже в 312 раз. Тем не менее, такая разница — не рекордный показатель. В 1999 году она составляла 360 раз, а в 2006-м — 327.
Вознаграждения глав компаний в прошлом году возросли в среднем на 17,6%, до $18,9 млн. У рядовых работников же заработные платы остались почти неизменными, возрастая на 0,3%. Согласно оценке EPI, вознаграждения генеральных директоров с 1978 по 2017 год выросли на 979%. Отчасти это можно объяснить тем, что часть вознаграждения им выплачивается акциями компании, которые также значительно увеличились в данный период (однако в полной мере это рост вознаграждений не объясняет — индекс S&P 500 в тот же период вырос на 637%). Зарплаты сотрудников за это время увеличились на 11,2%. «Зарплаты генеральных директоров очень высоки и в последние десятилетия росли намного быстрее, чем зарплата среднего сотрудника.
Более высокие выплаты генеральным директорам не отражают улучшения результатов производства или финансовых результатов компании.
Следовательно, необоснованно высокие выплаты директорам означают, что плоды экономического развития не доходят до простых работников», — сказано в документе.
В некоторых компаниях — говорится прежде всего о компаниях с большим числом низкооплачиваемых работников — вознаграждение главы больше вознаграждения рядового сотрудника в пару тысяч раз. Так, гендиректор McDonald`s получил в минувшем году $21,7 млн, в то время как рядовой работник — $7 тыс. Путем простых вычислений получается, что соотношение составляет 3101 раз. Картину немного искажают технологические компании, в которых руководители часто являются основателями и владеют большой долей акций компании, притом получая относительно скромную зарплату. Так, вознаграждение основателя Amazon Джеффа Безоса, который в нынешнем году стал самым богатым человеком в мире, составило в прошлом году только $1,7 млн и было в 59 раз больше, чем у среднего сотрудника компании. При этом состояние господина Безоса оценивается в $154 млрд. А основатель Facebook Марк Цукерберг, чье состояние оценивается в $66 млрд, заработал в 2017 году $8,8 млн, что в 37 раз больше, чем рядовой сотрудник.
