За заработными платами и премиями топ-менеджеров федеральных государственных унитарных предприятий (ФГУП) Министерства обороны введется жесткий контроль. Согласно приказу, который был разработан военным ведомством, оклад руководителей не может быть выше среднемесячного заработка рядовых работников более чем в пять раз. На квартальную премию топ-менеджеры смогут рассчитывать лишь в том случае, если в отчетный период предприятие достигнет положительного финансового результата. Предполагается, что новый регламент поможет сделать систему начисления вознаграждений прозрачной и разрешит избежать ситуаций, когда топ-менеджеры выписывают себе необоснованно большие премии.
В военном ведомстве «Известиям» сообщили, что министерством был разработан проект приказа «Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Минобороны РФ». Документ, который попал в распоряжение «Известий», вводится новый порядок расчета среднемесячной зарплаты и квартальных премий руководителям ведомственных ФГУПов, их заместителям и главным бухгалтерам. Он базируется на основных показателях и коэффициентах. Текст приказа — на стадии внутриведомственных согласований.
При этом показатель среднемесячного заработной платы на предприятии будет высчитываться без учета доходов главы, его замов и главного бухгалтера.
Для расчета должностных окладов руководителя ФГУПов была сформирована специальная формула. В случае начисления оклада минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет умножен на поправочный коэффициент за сложность руководства предприятием (он равен 8,5) и коэффициент наличия филиальной сети. Если у ФГУПа 1−3 филиала, он равен 1,2, при наличии четырех и более филиалов — 1,5.
Как поощрение главам предприятий будут положены премии в каждом квартале. При расчете вознаграждения заработная плата будет умножена на сумму трех коэффициентов — выручки за отчетный период, финансового результата и среднесписочной численности персонала.
В частности, если выручка (объем продаж) за отчетный период составит от 100% к плановому показателю, коэффициент будет равен 1,5. От 90 до 100% — 1, от 80 до 90% — 0,9, менее 80% — 0,8. Точно так же будет рассчитываться и коэффициент финансового результата.
