Впереди новогодние праздники, а значит длинные выходные. 31 декабря считается выходным днем, а 1 января, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8-е — праздничными. Всего отдыхаем в этот Новый год 9 дней. На работу надо будет выйти 9 января 2023 года. Несмотря на новогодние каникулы, многим россиянам предстоит работать. Работодатели некоторых компаний и организаций привлекают к труду сотрудников.
[note]Ранее мы писали, что работодатели могут сами устанавливать режим работы в праздники.[/note]
По общему правилу работа в новогодние каникулы запрещается. Однако из данного правила есть ряд исключений. Так, в новогодние каникулы продолжат свою работу (ст. 113 ТК РФ):
- режимные объекты и учреждения;
- организации, выполняющие работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;
- соцучреждения;
- непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
- организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
В беседе с агентством «Прайм» адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева рассказала, как в этом случае рассчитывается заработная плата. За выполнение трудовых обязанностей в праздничный день работодатель обязан (ст. 153 ТК РФ): либо оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере; либо предоставить дополнительный выходной день, тогда оплата идет в одинарном размере, пояснила адвокат. Если сотрудник работает посменно и его смена совпадает с выходным днём, такой день оплачивается исходя из обычной ставки. Выбор между двойной оплатой и отгулом человек делает сам — работодатель не вправе заставлять сотрудников брать отгулы.
[warning]Конкретные размеры оплаты за работу в каникулы могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом, но они не могут быть ниже указанных ранее величин.[/warning]
В 2022 году 31 декабря выпадает на субботу. У людей, трудящихся на 5-дневке, это будет официальный выходной. При шестидневке необходимо будет отработать этот день, несмотря на наступающий Новый год. В России 31 декабря не является праздничным днем, поэтому официальный выходной в этот день законодательством не предусмотрен. По желанию сотрудника можно взять отгулы за свой счет или воспользоваться официально положенным отпуском, но предварительно согласовать это с руководством.
[warning]Учтите, что 30 декабря – обычный несокращенный рабочий день. При шестидневной рабочей неделе 31 декабря 2022 года – сокращенный рабочий день. [/warning]
В последнее время в Госдуме все чаще обсуждают инициативу о том, чтобы сделать 31 декабря выходным днем на регулярной основе. Так, в 2020 году партия ЛДПР внесла в Госдуму очередной законопроект, предлагающий объявить в трудовом кодексе новогодними каникулами 31 декабря и 1–6 января. Однако в настоящее время по поводу данного вопроса никакого официального решения принято не было.
